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Nouveautés

Si des locataires doivent déménager pour des raisons de violence familiale ou sexuelle, ils ou elles peuvent maintenant le faire en donnant un préavis de seulement 28 jours à leur locateur.

Ce mois-ci, On the Radar indique dans quelles circonstances et de quelle manière les locataires peuvent se prévaloir de cette nouvelle possibilité. (seulement en anglais)

En raison de changements récemment apportés à la Loi sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario, il existe à présent des règles sur le traitement des pourboires et autres gratifications dans un lieu de travail.

Ce mois-ci, On the Radar se penche sur ces nouvelles règles. La publication examine, notamment, les circonstances dans lesquelles les employés peuvent garder des pourboires et ce que les employés peuvent faire pour sauvegarder leurs droits. (seulement en anglais)

La plupart des familles comptant des enfants de moins de 18 ans obtiendront des paiements au titre de l'Allocation canadienne pour enfants (ACE) à compter de juillet 2016. Les versements de l'ACE sont importants pour les familles ayant un revenu faible ou moyen : ils pourront augmenter appréciablement le revenu de ces familles.

Ce mois-ci, On the Radar explique certains principes de base de l'ACE ; distingue l'ACE des anciennes prestations pour enfants ; et explique comment s'y prendre pour obtenir l'ACE. (seulement en anglais)

Les hôpitaux de l'Ontario sont surpeuplés et les foyers de soins de longue durée font l'objet de longues listes d'attente. Dans ce contexte, les patients ayant besoin de soins de longue durée sont fréquemment poussés à quitter l'hôpital avant qu'une place dans le foyer de leur choix ne devienne disponible.

Ce mois-ci, On the Radar traite des droits des personnes confrontées à de telles circonstances. L'article prend soin de préciser ce que les hôpitaux peuvent, ou ne peuvent pas, forcer ces patients à faire. (seulement en anglais)

Sous le régime de la Loi sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario, de nombreux travailleurs ont droit à un congé, avec salaire pour jour férié, en ce qui a trait aux différents jours fériés. Cela dit, certains employeurs ne respectent pas ces règles.

Les jours fériés de l’été approchant à grands pas, On the Radar traite des dispositions en cause ainsi que des mesures que les travailleurs peuvent prendre pour protéger leurs droits. (seulement en anglais)

Des rapports récents soulignent les nombreux effets négatifs qu'une absence de congés de maladie payés entraîne pour des travailleurs. Des maladies se répandent parce que des travailleurs sont financièrement incapables de prendre congé ; et des services d'urgence d'hôpitaux reçoivent des personnes qui sont dans l'impossibilité de consulter leur médecin au cours des heures ouvrables de son cabinet.

Ce mois-ci, On the Radar traite des congés d'urgence personnelle qui sont prévus pour les personnes auxquelles s'appliquent les dispositions de la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario. On the Radar déplore que ces dispositions manquent de satisfaire aux besoins de nombreux travailleurs. (seulement en anglais)

La séparation ou le divorce change beaucoup de choses. Au nombre de celles-ci : la nature des crédits d'impôts ou des avantages fiscaux auxquels une personne peut avoir droit. Lorsqu'une déclaration de revenus est déposée, certains avantages reçoivent application même si le contribuable a peu de revenus ou n'en a pas du tout.

Ce mois-ci, On the Radar traite de réalités dont la personne nouvellement séparée ou divorcée devrait tenir compte au moment où elle remplit sa déclaration de revenus. (seulement en anglais)

Pour les personnes ayant une invalidité ou un handicap, les deux principaux programmes publics offrant des prestations de soutien du revenu sont le Régime de pensions du Canada (RPC) et le Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (POSPH).

Ce mois-ci, On the Radar traite des différences clés entre ces programmes, et de ce qui fait que certaines personnes peuvent être en mesure d'obtenir des prestations d’un de ces programmes ou des deux à la fois. (seulement en anglais)

Selon des rapports récents, la classification de travailleurs comme des « entrepreneurs indépendants » plutôt que comme des employés est devenue courante dans de nombreux secteurs du monde du travail. À cause de cette pratique, un grand nombre de travailleurs ne détiennent qu'une sécurité d'emploi restreinte, ne jouissent d'aucuns avantages sociaux et se voient imposer des conditions d'emploi ne satisfaisant pas aux normes minimales.

Ce mois-ci, On the Radar décrit la situation des travailleurs qui ont été classés, à tort, entrepreneurs indépendants. (seulement en anglais)

Les températures baissent et, ce mois-ci, On the Radar offre de l'information pour aider les locataires à demeurer au chaud. (seulement en anglais)

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