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Avez-vous été congédié(e) ou mis(e) à pied?

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Quels sont mes droits si je suis congédié(e) ou mis(e) à pied?

Votre employeur n'est pas tenu de vous informer du motif de votre congédiement ou de votre mise à pied.

Cependant, dans la plupart des situations, votre employeur est tenu de vous donner un préavis de icenciement écrit. Il existe 2 manières de procéder :

  1. Votre employeur peut vous informer de votre licenciement à l'avance. Le délai de préavis dépend de nombreux facteurs, notamment de votre période d'emploi chez votre employeur.
  2. Au lieu de vous donner un préavis, votre employeur peut vous demander de partir sur-le-champ. Dans ce cas, il doit vous payer la somme à laquelle vous auriez eu droit s'il vous avait informé(e) de votre licenciement à l'avance. Cette somme est désignée par le terme « indemnité de licenciement ». Certaines personnes l'appellent aussi « indemnité tenant lieu de préavis ».

Les mêmes règles s'appliquent si vous êtes mis(e) à pied de façon permanente.

L'indemnité de licenciement diffère de l'« indemnité de cessation d'emploi » définie par la LNE. Pour obtenir des renseignements sur l'indemnité de cessation d'emploi prévue dans la LNE, allez à la page Qu’est-ce que l'indemnité de cessation d'emploi?