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Avez-vous été congédié(e) ou mis(e) à pied?

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Qu'arrive-t-il si je suis mis(e) à pied temporairement?

La LNE prévoit que vous pouvez être mis(e) à pied sans préavis, si cette mise à pied est temporaire.

Cela dit, cette règle s'applique uniquement si vous avez accepté que votre employeur puisse vous mettre pied temporairement. En outre, si vous êtes syndiqué(e), la règle dépendra de ce qui est prévu dans la convention collective.

Les dispositions de la LNE sur la mise à pied temporaire sont complexes. Certaines de ces dispositions prévoient quelle peut être la durée d'une mise à pied temporaire. La règle générale est qu'une mise à pied temporaire peut durer jusqu'à 13 semaines au cours d'une période de 20 semaines consécutives.

Elle peut durer plus longtemps dans certaines situations données. Toutefois, elle doit être inférieure à 35 semaines au cours d'une période de 52 semaines consécutives. C'est le cas, par exemple, si votre employeur continue de contribuer à votre régime de retraite.

Si vous êtes mis(e) à pied, vous pourriez devoir obtenir des conseils juridiques pour savoir si votre employeur a le droit de vous mettre à pied temporairement.