Change font size:

Zoom

  • Increase
  • Decrease
  • Normal

Current Zoom: 100%

Avez-vous été congédié(e) ou mis(e) à pied?

Language
Step 1: Choose language Step 2: Choose from available formats and options
Available formats and options

Puis-je être congédié(e) ou mis(e) à pied sans préavis?

Oui. Dans certains cas.

Votre employeur pourrait dire qu'il vous congédie en raison d'une chose que vous avez faite ou que vous avez omis de faire. Il pourrait prétendre à l'existence d'une « cause » ou d'une bonne raison justifiant votre congédiement sans préavis.

Si cela se produit, essayez d'obtenir des conseils juridiques. Parfois, les employeurs se trompent sur ce qui constitue une bonne raison en vertu de la loi de procéder à un congédiement sans préavis.

Voici quelques raisons pour lesquelles un employeur pourrait avoir le droit de vous congédier sans préavis :

  • vous avez volé votre employeur
  • vous avez volontairement endommagé des biens appartenant à votre employeur
  • vous avez menacé ou agressé une personne au travail
  • vous refusez d'accomplir une tâche qui est une partie importante de votre travail ; vous pourriez cependant avoir une bonne raison d'opposer un tel refus, par exemple : la tâche à accomplir est dangereuse

Même si vous avez fait quelque chose de mal, il se pourrait que votre employeur n'ait pas le droit de vous congédier sans préavis.

Par exemple, cela pourrait jouer en votre faveur si :

  • ce que vous avez fait n'est pas très grave
  • votre employeur ne vous a pas donné la chance de corriger votre conduite
  • vous travaillez depuis longtemps pour votre employeur

Par contre, si vous n'avez pas travaillé de façon continue pour votre employeur pendant 3 mois ou plus, votre employeur n'est pas tenu de vous donner de préavis sous le régime de la LNE.

Si vous croyez que votre employeur a eu tort de vous congédier sans préavis, ou si vous estimez que vous devriez être payé(e) pour une période plus longue que celle de votre préavis, obtenez des conseils juridiques.