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Avez-vous été congédié(e) ou mis(e) à pied?

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Mon employeur peut-il me congédier parce que je suis enceinte?

Non. La grossesse n'est pas un motif de congédiement. Votre employeur contrevient à la loi s'il vous congédie parce que vous êtes enceinte ou parce que vous pourriez le devenir. Si, au mépris des droits de la personne, votre employeur vous a traitée de façon discriminatoire en raison d'une grossesse, vous voudrez probablement obtenir des conseils juridiques. Pour savoir auprès de qui obtenir une assistance juridique, allez à la page À qui m'adresser pour en savoir plus et obtenir une assistance juridique?

Si vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins 13 semaines avant la date prévue pour votre accouchement, vous pouvez prendre jusqu'à 78 semaines de congé. Vous pourriez être admissible aux prestations de maternité et aux prestations parentales de l'assurance-emploi (AE) durant une partie de cette période.

Lorsque votre congé est terminé, votre employeur doit vous redonner l'emploi que vous occupiez avant de prendre congé, sans diminuer votre salaire. Si le salaire payé pour votre emploi a été haussé pendant votre congé, vous devez obtenir ce nouveau salaire. Advenant que votre emploi n'existe plus, votre employeur doit vous confier un emploi similaire, sans diminuer votre salaire.