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Avez-vous été congédié(e) ou mis(e) à pied?

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Puis-je retrouver mon emploi si j'ai été congédié(e)?

Dans la plupart des situations, vous ne pouvez pas retrouver votre emploi si vous avez été congédié(e). Cela dit, si vous croyez avoir été congédié(e) parce que vous avez essayé d'exercer des droits qui vous étaient reconnus par la LNE, vous avez avantage à obtenir des conseils juridiques. Le ministère du Travail peut ordonner à votre employeur de vous verser une indemnité et de vous redonner votre emploi. Voici quelques exemples de façons dont vous pouvez exercer les droits reconnus par la LNE :

  • prendre le congé de maternité ou le congé parental auquel vous avez droit et reprendre votre emploi à la fin de votre congé
  • vous informer sur vos droits ou demander à votre employeur de respecter la loi
  • refuser de signer une entente qui porte atteinte à vos droits — par exemple, une entente sur la façon dont vous serez rémunéré(e) pour les heures de travail supplémentaires
  • présenter une réclamation contre votre employeur
  • fournir des renseignements à un agent des normes d'emploi qui enquête sur votre employeur

Vous devriez aussi obtenir une assistance juridique si vous croyez avoir été congédié(e), selon le cas :

  • en raison de votre race, de votre sexe, de votre âge, d'un handicap, ou pour tout autre motif contrevenant aux droits de la personne
  • pour avoir soulevé une question ayant trait à l'hygiène ou à la sécurité dans votre milieu de travail
  • pour avoir exprimé des préoccupations sur le fait que votre employeur ne respectait pas certaines dispositions législatives sur l'environnement

Il se peut que vous déteniez des droits reconnus par d'autres lois que la LNE.