Si j’ai été congédié(e), puis-je retrouver mon emploi?
Dans la plupart des situations, vous ne pouvez pas reprendre votre emploi si vous avez été congédié(e).
Cela dit, vous avez avantage à obtenir des conseils juridiques si vous croyez avoir été congédié(e) parce que vous avez fait quelque chose que la LNE vous permet de faire ou, en d’autres termes, parce que vous avez « exercé vos droits en vertu de la LNE ».
Si le ministère du Travail décide que vous avez été congédié pour cette raison, il peut ordonner à votre employeur :
- d’une part, de vous versez une somme d’argent
- d’autre part, de vous redonner votre emploi
Voici quelques exemples de façons dont vous pouvez exercer les droits que la LNE vous reconnaît :
- prendre un congé de maternité ou un congé parental
- vous informer sur vos droits ou demander à votre employeur de respecter la loi
- refuser de signer une entente qui porte atteinte à vos droits, par exemple une entente sur les heures de travail supplémentaires
- présenter une réclamation contre votre employeur
- fournir des renseignements à un agent des normes d’emploi qui enquête sur votre employeur
Vous devriez aussi obtenir une assistance juridique si vous croyez avoir été congédié(e), selon le cas :
- en raison de votre race, de votre sexe, de votre âge, d’un handicap, ou pour tout autre motif allant à l’encontre des droits de la personne
- pour avoir soulevé une question ayant trait à l’hygiène ou à la sécurité dans votre milieu de travail
Pour savoir à qui vous adresser pour obtenir une assistance juridique, voir À qui m’adresser pour obtenir de l’assistance et des renseignements?. Il se peut que vous déteniez plus de droits légaux que ceux reconnus par la LNE.
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