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S'absenter du travail : Futurs et nouveaux parents

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Introduction

Si vous attendez un enfant ou que vous vous préparez à adopter un enfant, vous pouvez, selon la loi ontarienne, vous absenter de votre travail sans perdre votre emploi. Vous prenez alors ce qu'on appelle un congé. Votre employeur n'est pas tenu de vous verser un salaire durant un congé. Cela dit, à la fin du congé, il doit vous redonner votre emploi ou un emploi semblable à celui-ci.

Si vous avez travaillé pendant suffisamment d'heures pour être admissible à l'assurance-emploi, vous pouvez percevoir des prestations d'assurance-emploi pendant une certaine partie de votre congé. Le maximum auquel vous pourriez avoir droit est de 547 $ par semaine.

Il existe 2 types de congé et de prestations pour les nouveaux parents.

Le congé parental et les prestations parentales sont offerts aux nouveaux parents biologiques et adoptifs.

Le congé de maternité et les prestations de maternité sont réservés aux femmes qui sont enceintes ou qui viennent tout juste d'accoucher.

La présente publication comporte 2 parties :