Introduction
Si vous attendez un enfant ou que vous vous préparez à adopter un enfant, vous pouvez, selon la loi ontarienne, vous absenter de votre travail sans perdre votre emploi. Vous prenez alors ce qu’on appelle un congé.
Votre employeur n’est pas tenu de vous verser un salaire durant un congé. Cela dit, à la fin du congé, il doit vous redonner votre emploi ou un emploi semblable à celui-ci.
Si vous avez travaillé pendant suffisamment d’heures pour être admissible à l’assurance-emploi (AE), vous pouvez percevoir des prestations d’AE pendant une certaine partie de votre congé. Le maximum auquel vous pourriez avoir droit en 2026 est de 729 $ par semaine, une augmentation des 695 $ en 2025.
Il existe 2 types de congé et de prestations pour les nouveaux parents.
Le congé parental et les prestations parentales sont offerts aux parents d’un nouveau-né ou à ceux qui viennent tout juste d’adopter un enfant. Pour les parents adoptifs, l’enfant peut avoir n’importe quel âge de 17 ans et moins.
Le congé de maternité et les prestations de maternité sont réservés aux personnes enceintes ou qui viennent tout juste d’accoucher. Si vous accouchez, vous pouvez bénéficier des 2 types de congés et de prestations.
Pour un résumé des congés et des prestations d’AE, consultez ce tableau.
La présente ressource comporte 3 parties :
- Première partie : Congés
- Deuxième partie : Prestations d’assurance-emploi (AE)
- Troisième partie : À qui m’adresser pour obtenir une assistance et des renseignements supplémentaires?
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