{"id":47266,"date":"2015-07-27T21:47:21","date_gmt":"2015-07-28T01:47:21","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-05-04T16:19:58","modified_gmt":"2026-05-04T20:19:58","slug":"quelles-regles-sappliquent-aux-jours-feries","status":"publish","type":"publications-page","link":"https:\/\/www.cleo.on.ca\/fr\/publications-page\/quelles-regles-sappliquent-aux-jours-feries","title":{"rendered":"R\u00e8gles sur les jours f\u00e9ri\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Dans la plupart des emplois, vous avez droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s pour les <strong>jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Si votre emploi est vis\u00e9 par les r\u00e8gles de la LNE sur les jours f\u00e9ri\u00e9s, ces r\u00e8gles s&rsquo;appliquent :<\/p>\n<ul>\n<li>que vous travailliez \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel,<\/li>\n<li>que vous occupiez cet emploi depuis longtemps ou depuis peu,<\/li>\n<li>que le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe ou non un jour o\u00f9 vous avez l&rsquo;habitude de travailler.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Ontario, chaque ann\u00e9e comporte <strong>9 jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>. Certaines personnes les appellent des \u00ab jours de f\u00eate l\u00e9gale \u00bb.<\/p>\n<div class=\"table-wrapper\">\n<table class=\"NormalTable\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"173\"><span class=\"fontstyle0\"><strong>Jour de l&rsquo;An<\/strong> <\/span><\/td>\n<td width=\"257\"><span class=\"fontstyle2\">1er janvier<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\"><span class=\"fontstyle0\"><strong>Jour de la Famille<\/strong> <\/span><\/td>\n<td width=\"257\"><span class=\"fontstyle3\">Troisi\u00e8me lundi de f\u00e9vrier<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\"><span class=\"fontstyle0\"><strong>Vendredi saint<\/strong> <\/span><\/td>\n<td width=\"257\"><span class=\"fontstyle3\">Le vendredi pr\u00e9c\u00e9dant le dimanche de P\u00e2ques (mars ou avril)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\"><span class=\"fontstyle0\"><strong>F\u00eate de la Reine<\/strong> <\/span><\/td>\n<td width=\"257\"><span class=\"fontstyle3\">Le lundi pr\u00e9c\u00e9dant le 25 mai<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\"><span class=\"fontstyle0\"><strong>F\u00eate du Canada<\/strong> <\/span><\/td>\n<td width=\"257\"><span class=\"fontstyle2\">1er juillet<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\"><span class=\"fontstyle0\"><strong>F\u00eate du Travail<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"257\"><span class=\"fontstyle3\">Premier lundi de septembre<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\"><span class=\"fontstyle0\"><strong>Jour de l&rsquo;Action de gr\u00e2ces<\/strong> <\/span><\/td>\n<td width=\"257\"><span class=\"fontstyle3\">Deuxi\u00e8me lundi d&rsquo;octobre<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\"><span class=\"fontstyle0\"><strong>Jour de No\u00ebl<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"257\"><span class=\"fontstyle3\">25 d\u00e9cembre<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\"><span class=\"fontstyle0\"><strong>Lendemain de No\u00ebl<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"257\"><span class=\"fontstyle3\">26 d\u00e9cembre<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"box\">\n<p>Pour \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9(e) un <strong>jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong>, vous devez satisfaire \u00e0 la r\u00e8gle \u00ab du jour pr\u00e9c\u00e9dent et du jour suivant \u00bb. Selon cette r\u00e8gle, vous devez effectuer votre journ\u00e9e normale de travail le jour pr\u00e9c\u00e9dant et le jour suivant le jour f\u00e9ri\u00e9, sauf si vous avez un \u00ab motif raisonnable \u00bb pour ne pas travailler, par exemple lorsque vous \u00eates malade ou bless\u00e9(e).<\/p>\n<p>Pour conna\u00eetre votre salaire du jour f\u00e9ri\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>additionnez votre salaire normal et votre indemnit\u00e9 de vacances des 4 semaines de travail qui pr\u00e9c\u00e8dent la semaine de travail comprenant le jour f\u00e9ri\u00e9,<\/li>\n<li>divisez ce total par 20.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Droit au paiement des cong\u00e9s f\u00e9ri\u00e9s<\/h2>\n<p>Vous obtenez un autre jour de cong\u00e9 pay\u00e9 si ce jour f\u00e9ri\u00e9 tombe :<\/p>\n<ul>\n<li>soit un jour o\u00f9 vous n&rsquo;avez pas l&rsquo;habitude de travailler,<\/li>\n<li>soit un jour o\u00f9 vous \u00eates en vacances.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, vous travaillez du lundi au vendredi, et le 1er juillet est un samedi\u00a0: votre employeur peut d\u00e9cider de vous accorder un cong\u00e9 pay\u00e9 le lundi 3 juillet.<\/p>\n<p>Ou si vous y consentez par \u00e9crit, vous pouvez uniquement \u00eatre pay\u00e9(e) pour le jour f\u00e9ri\u00e9 en question. Cela veut dire que vous n&rsquo;obtenez pas d&rsquo;autre jour de cong\u00e9.<\/p>\n<h2>Obtenir un autre jour de cong\u00e9<\/h2>\n<p>Si vous travaillez un jour f\u00e9ri\u00e9 et que vous obtenez un autre jour de cong\u00e9, vous devez prendre cet autre cong\u00e9 <strong>dans les 3 mois<\/strong> qui suivent le jour f\u00e9ri\u00e9 en question. Ou vous pouvez convenir par \u00e9crit de prendre cet autre cong\u00e9 <strong>dans les 12 mois<\/strong> qui suivent le jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<p>Avant le jour f\u00e9ri\u00e9, votre employeur doit vous indiquer par \u00e9crit :<\/p>\n<ul>\n<li>le jour f\u00e9ri\u00e9 pendant lequel vous travaillerez,<\/li>\n<li>la date \u00e0 laquelle vous prendrez un jour de cong\u00e9 parce que vous travaillez le jour f\u00e9ri\u00e9,<\/li>\n<li>la date \u00e0 laquelle votre employeur vous donne cette information par \u00e9crit.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Obligation de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9<\/h2>\n<p>Certaines personnes doivent travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s, par exemple celles qui travaillent :<\/p>\n<ul>\n<li>dans un h\u00f4tel, un motel ou un centre touristique,<\/li>\n<li>dans un h\u00f4pital ou une maison de soins infirmiers,<\/li>\n<li>dans une entreprise ou un centre de service qui fonctionne 24 heures sur 24 pendant 7 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous devez travailler un jour f\u00e9ri\u00e9 en raison de la nature de votre emploi, <strong>votre employeur fait l&rsquo;un des choix<\/strong> suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>ll ou elle vous verse le salaire pour jour f\u00e9ri\u00e9 et le salaire major\u00e9. Le salaire major\u00e9 est \u00e9gal \u00e0 une fois et demie votre salaire normal.<\/li>\n<li>Il ou elle vous verse votre salaire normal et vous accorde un autre cong\u00e9 pour lequel il ou elle vous verse un salaire pour jour f\u00e9ri\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Consentement \u00e0 travailler un jour f\u00e9ri\u00e9<\/h2>\n<p>Si vous n&rsquo;\u00eates pas tenu(e) de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9, vous pouvez <strong>consentir par \u00e9crit<\/strong> \u00e0 travailler ce jour-l\u00e0. Vous obtiendrez comme r\u00e9mun\u00e9ration :<\/p>\n<ul>\n<li>soit votre salaire normal et une autre journ\u00e9e de cong\u00e9 pour laquelle vous recevez un salaire pour jour f\u00e9ri\u00e9,<\/li>\n<li>soit le salaire pour jour f\u00e9ri\u00e9 et le salaire major\u00e9. Le salaire major\u00e9 est \u00e9gal \u00e0 une fois et demie votre salaire normal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous ne satisfaites pas \u00e0 la r\u00e8gle \u00ab du jour pr\u00e9c\u00e9dent et du jour suivant \u00bb, vous avez moins d&rsquo;options de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<div class=\"box-teal\">\n<h3>R\u00e8gle \u00ab du jour pr\u00e9c\u00e9dent et du jour suivant \u00bb<\/h3>\n<p>Selon cette r\u00e8gle, vous devez effectuer votre journ\u00e9e normale de travail le jour pr\u00e9c\u00e9dant et le jour suivant le jour f\u00e9ri\u00e9, sauf si vous avez un \u00ab motif raisonnable \u00bb de ne pas travailler, par exemple lorsque vous \u00eates malade ou bless\u00e9(e).<\/p>\n<\/div>\n<p>Si vous ne satisfaites pas \u00e0 cette r\u00e8gle, votre employeur vous versera un salaire major\u00e9 pour les heures que vous avez travaill\u00e9es. Vous ne recevez pas de salaire pour jour f\u00e9ri\u00e9, et vous ne pourrez pas obtenir un autre jour de cong\u00e9 avec un salaire pour jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-47266","publications-page","type-publications-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>R\u00e8gles sur les jours f\u00e9ri\u00e9s - CLEO (Community Legal Education Ontario \/ \u00c9ducation juridique communautaire Ontario)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cleo.on.ca\/fr\/publications-page\/quelles-regles-sappliquent-aux-jours-feries\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e8gles sur les jours f\u00e9ri\u00e9s - CLEO (Community Legal Education Ontario \/ \u00c9ducation juridique communautaire Ontario)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans la plupart des emplois, vous avez droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s pour les jours f\u00e9ri\u00e9s. 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