{"id":47296,"date":"2012-05-15T13:14:44","date_gmt":"2012-05-15T17:14:44","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-05-06T16:10:32","modified_gmt":"2026-05-06T20:10:32","slug":"quarrive-t-il-si-mon-employeur-me-force-quitter-mon-emploi","status":"publish","type":"publications-page","link":"https:\/\/www.cleo.on.ca\/fr\/publications-page\/quarrive-t-il-si-mon-employeur-me-force-quitter-mon-emploi","title":{"rendered":"Qu&rsquo;arrive-t-il si mon employeur me force \u00e0 quitter mon emploi?"},"content":{"rendered":"<p>Dans certains cas, \u00eatre forc\u00e9(e) \u00e0 quitter son emploi peut signifier \u00eatre cong\u00e9di\u00e9(e). C&rsquo;est ce que la loi appelle un \u00ab cong\u00e9diement implicite \u00bb.<\/p>\n<p>Il y a cong\u00e9diement implicite si votre employeur fait quelque chose :<\/p>\n<ul>\n<li>qui modifie profond\u00e9ment votre situation d&#8217;emploi\u200a;<\/li>\n<li>qui est contre votre gr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si cela se produit, c&rsquo;est comme si votre employeur vous cong\u00e9diait. Donc, si vous quittez votre emploi, vous aurez les m\u00eames droits que si vous \u00e9tiez cong\u00e9di\u00e9(e), ce qui comprend, entre autres, le droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<h2>Mesures comparables \u00e0 un cong\u00e9diement<\/h2>\n<p>Voici quelques exemples de mesures ou d&rsquo;agissements qui pourraient \u00eatre suffisamment graves pour \u00e9quivaloir \u00e0 un cong\u00e9diement :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre employeur r\u00e9duit consid\u00e9rablement votre salaire ou refuse de vous payer ce qu&rsquo;il vous doit.<\/li>\n<li>Votre employeur vous retire des responsabilit\u00e9s fondamentales et reclasse votre poste \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur. Par exemple, vous n&rsquo;\u00eates plus superviseur(e) et vous effectuez le travail des personnes que vous aviez l&rsquo;habitude de superviser.<\/li>\n<li>Votre employeur vous inflige de mauvais traitements, vous harc\u00e8le, ou exerce de la discrimination \u00e0 votre endroit d&rsquo;une fa\u00e7on qui contrevient aux droits de la personne.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"box-teal\">\n<p>Les r\u00e8gles de droit qui d\u00e9terminent ce qui constitue ou non un cong\u00e9diement implicite sont complexes. Ce qui s&rsquo;applique d\u00e9pend grandement des particularit\u00e9s de votre situation. Il est important d&rsquo;obtenir des conseils juridiques imm\u00e9diatement. Voir <a href=\"https:\/\/www.cleo.on.ca\/fr\/publications\/firedlaidfr\/qui-madresser-pour-en-savoir-plus-et-obtenir-une-assistance-juridique\">\u00c0 qui m&rsquo;adresser pour obtenir de l&rsquo;assistance et des renseignements?<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-47296","publications-page","type-publications-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu&#039;arrive-t-il si mon employeur me force \u00e0 quitter mon emploi? - CLEO (Community Legal Education Ontario \/ \u00c9ducation juridique communautaire Ontario)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cleo.on.ca\/fr\/publications-page\/quarrive-t-il-si-mon-employeur-me-force-quitter-mon-emploi\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu&#039;arrive-t-il si mon employeur me force \u00e0 quitter mon emploi? - CLEO (Community Legal Education Ontario \/ \u00c9ducation juridique communautaire Ontario)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans certains cas, \u00eatre forc\u00e9(e) \u00e0 quitter son emploi peut signifier \u00eatre cong\u00e9di\u00e9(e). 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