La LNE pr\u00e9voit que vous pouvez \u00eatre mis(e) \u00e0 pied sans pr\u00e9avis, si cette mise \u00e0 pied est temporaire.<\/p>\n
Une mise \u00e0 pied temporaire se produit lorsque votre employeur r\u00e9duit ou arr\u00eate votre travail, et que vous gagnez moins de la moiti\u00e9 de votre salaire habituel au cours d’une semaine de travail. Cependant, votre employeur ne met pas fin \u00e0 votre emploi. Il pr\u00e9voit de vous r\u00e9int\u00e9grer bient\u00f4t au travail.<\/p>\n
Votre employeur peut vous mettre \u00e0 pied temporairement seulement si vous avez accept\u00e9 cette mise \u00e0 pied temporaire. De plus, si vous \u00eates syndiqu\u00e9(e), la r\u00e8gle d\u00e9pendra de ce qui est pr\u00e9vu dans la convention collective.<\/p>\n
Les dispositions de la LNE sur la mise \u00e0 pied temporaire sont complexes. Certaines de ces dispositions pr\u00e9voient quelle peut \u00eatre la dur\u00e9e d’une mise \u00e0 pied temporaire.<\/p>\n
La r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale est qu’une mise \u00e0 pied temporaire peut durer jusqu’\u00e0 13 semaines au cours d’une p\u00e9riode de 20 semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n
Dans certaines situations, elle peut durer plus longtemps. Par exemple, si votre employeur continue de cotiser en votre nom au r\u00e9gime collectif d’avantages sociaux, elle peut durer jusqu’\u00e0 34 semaines au cours d’une p\u00e9riode de 52 semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n
Si vous \u00eates mis(e) \u00e0 pied, vous pourriez avoir besoin de conseils juridiques pour savoir si votre employeur a le droit de vous mettre \u00e0 pied temporairement.<\/p>\n