{"id":47553,"date":"2012-05-15T13:28:53","date_gmt":"2012-05-15T17:28:53","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-07-19T13:10:41","modified_gmt":"2024-07-19T17:10:41","slug":"puis-je-etre-congediee-ou-mise-pied-sans-preavis","status":"publish","type":"publications-page","link":"https:\/\/www.cleo.on.ca\/fr\/publications-page\/puis-je-etre-congediee-ou-mise-pied-sans-preavis","title":{"rendered":"Puis-je \u00eatre cong\u00e9di\u00e9(e) sans pr\u00e9avis?"},"content":{"rendered":"<p>Oui, dans certains cas. Votre employeur pourrait dire qu&rsquo;il vous cong\u00e9die en raison d&rsquo;une chose que vous avez faite ou que vous avez omis de faire. Il pourrait pr\u00e9tendre \u00e0 l&rsquo;existence d&rsquo;une &laquo; cause &raquo; justifiant votre cong\u00e9diement sans pr\u00e9avis, ce qui signifie qu&rsquo;il avait une bonne raison de vous cong\u00e9dier.<\/p>\n<p>Si cela se produit, essayez d&rsquo;obtenir des conseils juridiques. Parfois, les employeurs se trompent sur ce qui constitue une bonne raison.<\/p>\n<p>Pour savoir \u00e0 qui vous adresser pour obtenir une assistance juridique, voir <a href=\"https:\/\/www.cleo.on.ca\/fr\/publications\/firedlaidfr\/qui-madresser-pour-en-savoir-plus-et-obtenir-une-assistance-juridique\">\u00c0 qui m&rsquo;adresser pour obtenir de l&rsquo;assistance et des renseignements?<\/a>\n<\/p>\n<p>Voici quelques raisons pour lesquelles un employeur pourrait avoir le droit de vous cong\u00e9dier sans pr\u00e9avis :<\/p>\n<ul>\n<li>vous avez vol\u00e9 votre employeur.<\/li>\n<li>vous avez volontairement endommag\u00e9 des biens appartenant \u00e0 votre employeur.<\/li>\n<li>vous avez menac\u00e9 ou agress\u00e9 une personne au travail.<\/li>\n<li>vous avez refus\u00e9 d&rsquo;accomplir une t\u00e2che qui repr\u00e9sente une partie importante de votre travail; vous pourriez cependant avoir une bonne raison d&rsquo;opposer un tel refus, par exemple si la t\u00e2che \u00e0 accomplir est dangereuse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00eame si vous avez fait quelque chose de mal, il se pourrait que votre employeur n&rsquo;ait pas le droit de vous cong\u00e9dier sans pr\u00e9avis. Par exemple, cela pourrait jouer en votre faveur si :<\/p>\n<ul>\n<li>ce que vous avez fait n&rsquo;est pas tr\u00e8s grave<\/li>\n<li>votre employeur ne vous a pas donn\u00e9 la chance de corriger votre conduite<\/li>\n<li>vous travaillez depuis longtemps pour votre employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, selon la LNE, si vous avez travaill\u00e9 pour votre employeur pendant <strong>moins de 3 mois<\/strong>, ce dernier n&rsquo;est pas tenu de vous donner de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Demandez des conseils juridiques si vous pensez, selon le cas :<\/p>\n<ul>\n<li>que votre employeur a eu tort de vous cong\u00e9dier sans pr\u00e9avis,<\/li>\n<li>que vous devriez obtenir un pr\u00e9avis plus long.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-47553","publications-page","type-publications-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Puis-je \u00eatre cong\u00e9di\u00e9(e) sans pr\u00e9avis? - CLEO (Community Legal Education Ontario \/ \u00c9ducation juridique communautaire Ontario)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cleo.on.ca\/fr\/publications-page\/puis-je-etre-congediee-ou-mise-pied-sans-preavis\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Puis-je \u00eatre cong\u00e9di\u00e9(e) sans pr\u00e9avis? - CLEO (Community Legal Education Ontario \/ \u00c9ducation juridique communautaire Ontario)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oui, dans certains cas. 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