Sous le r\u00e9gime de la LNE, l’indemnit\u00e9 de cessation d’emploi et l’indemnit\u00e9 de licenciement sont deux choses diff\u00e9rentes. L’indemnit\u00e9 de cessation d’emploi est un paiement distinct que certaines personnes obtiennent lorsqu’elles perdent leur emploi.<\/p>\n
Vous pouvez obtenir une indemnit\u00e9 de cessation d’emploi seulement<\/strong> si vous avez travaill\u00e9 au moins 5 ans pour votre employeur et que, selon le cas :<\/p>\n Vous ne pourrez pas obtenir d’indemnit\u00e9 de cessation d’emploi si votre employeur met un terme \u00e0 ses activit\u00e9s parce qu’une gr\u00e8ve<\/strong> l’a si durement touch\u00e9 qu’il lui est impossible de poursuivre ses activit\u00e9s.<\/p>\n Vous pourriez perdre votre droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 de cessation d’emploi pour d’autres motifs, par exemple si vous refusez un autre travail que vous offre votre employeur.<\/p>\n \u00c0 la base, l’indemnit\u00e9 de cessation d’emploi \u00e9quivaut \u00e0 une semaine de salaire par ann\u00e9e durant laquelle vous avez travaill\u00e9 pour votre employeur. Et le maximum que vous pouvez obtenir est une indemnit\u00e9 qui correspond \u00e0 26 semaines de salaire. Cela dit, les r\u00e8gles qui s’appliquent \u00e0 l’indemnit\u00e9 de cessation d’emploi sont complexes.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-47554","publications-page","type-publications-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n\n