{"id":47557,"date":"2012-05-15T13:41:09","date_gmt":"2012-05-15T17:41:09","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-07-19T13:09:25","modified_gmt":"2024-07-19T17:09:25","slug":"mon-employeur-peut-il-me-congedier-parce-que-je-suis-enceinte","status":"publish","type":"publications-page","link":"https:\/\/www.cleo.on.ca\/fr\/publications-page\/mon-employeur-peut-il-me-congedier-parce-que-je-suis-enceinte","title":{"rendered":"Mon employeur peut-il me cong\u00e9dier pour un motif qui va \u00e0 l&rsquo;encontre des droits de la personne?"},"content":{"rendered":"<p>Dans presque tous les cas, un employeur ne peut pas vous cong\u00e9dier pour les motifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>votre race, couleur, ascendance, origine ethnique ou citoyennet\u00e9, ou le lieu de votre naissance<\/li>\n<li>vos croyances religieuses<\/li>\n<li>une d\u00e9ficience physique ou mentale, notamment une d\u00e9pendance<\/li>\n<li>votre sexe ou identit\u00e9 sexuelle, ou une grossesse<\/li>\n<li>votre orientation sexuelle, identit\u00e9 de genre ou expression de genre<\/li>\n<li>votre situation de famille ou \u00e9tat matrimonial<\/li>\n<li>votre \u00e2ge<\/li>\n<li>votre dossier d&rsquo;infractions criminelles<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, votre employeur ne peut pas vous cong\u00e9dier pour l&rsquo;un des motifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>vous \u00eates enceinte,<\/li>\n<li>vous demandez un cong\u00e9 d&rsquo;invalidit\u00e9,<\/li>\n<li>vous avez atteint un certain \u00e2ge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre employeur pourrait r\u00e9ussir \u00e0 vous cong\u00e9dier parce que vous ne pouvez pas accomplir votre travail pour un motif li\u00e9 aux droits de la personne. Mais il est tr\u00e8s rare que ce genre de situation se produise.<\/p>\n<p>Cependant, avant de pouvoir vous cong\u00e9dier, votre employeur doit d\u00e9montrer que, m\u00eame avec des mesures d&rsquo;adaptation, vous ne pouvez pas vous acquitter des t\u00e2ches essentielles de votre emploi.<\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est\u2011ce qu&rsquo;une mesure d&rsquo;adaptation?<\/h2>\n<p>Votre employeur a une obligation appel\u00e9e &laquo; obligation d&rsquo;accommodement &raquo; dans le cas o\u00f9 vous avez besoin que des mesures d&rsquo;adaptation soient mises en place \u00e0 votre emploi pour un motif fond\u00e9 sur les droits de la personne. Cette obligation signifie que votre employeur doit, avec vous, s&rsquo;efforcer de trouver une fa\u00e7on de vous permettre de garder votre emploi.<\/p>\n<p>Par exemple, il se pourrait que vous deviez commencer \u00e0 travailler plus t\u00f4t dans la journ\u00e9e pour pouvoir prendre soin de vos enfants apr\u00e8s les heures d&rsquo;\u00e9cole.<\/p>\n<p>Si vous ne pouvez pas travailler maintenant, mais que vous en aurez la possibilit\u00e9 dans le futur, votre employeur pourrait devoir :<\/p>\n<ul>\n<li>vous mettre en cong\u00e9,<\/li>\n<li>vous redonner votre emploi lorsque vous pouvez recommencer \u00e0 travailler.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous estimez que votre employeur vous a cong\u00e9di\u00e9(e) pour des motifs qui vont \u00e0 l&rsquo;encontre des droits de la personne, il pourrait vous \u00eatre utile d&rsquo;obtenir des conseils juridiques.<\/p>\n<p>Pour savoir \u00e0 qui vous adresser pour obtenir une assistance juridique, voir <a href=\"https:\/\/www.cleo.on.ca\/fr\/publications\/firedlaidfr\/qui-madresser-pour-en-savoir-plus-et-obtenir-une-assistance-juridique\">\u00c0 qui m&rsquo;adresser pour obtenir de l&rsquo;assistance et des renseignements?<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-47557","publications-page","type-publications-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mon employeur peut-il me cong\u00e9dier pour un motif qui va \u00e0 l&#039;encontre des droits de la personne? 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