Vous ne pouvez pas obtenir de prestations r\u00e9guli\u00e8res d’AE, sauf si votre d\u00e9part \u00e9tait \u00ab justifi\u00e9 \u00bb. Cela veut dire que vous n’aviez pas d’autre choix \u00ab raisonnable \u00bb que de d\u00e9missionner.<\/p>\n
La loi ne pr\u00e9cise pas ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme raisonnable. Service Canada examine votre situation particuli\u00e8re pour d\u00e9terminer s’il \u00e9tait justifi\u00e9 que vous d\u00e9missionniez.<\/p>\n
Si vous ne retournez pas au travail lorsqu’on vous rappelle apr\u00e8s une mise \u00e0 pied, Service Canada consid\u00e8re que vous avez d\u00e9missionn\u00e9.<\/p>\n
Si vous rencontrez un probl\u00e8me au travail, Service Canada s’attend \u00e0 ce que vous essayiez de le r\u00e9soudre avant de d\u00e9missionner. Par exemple, si votre employeur tarde \u00e0 vous payer, vous devriez d’abord lui parler pour essayer de r\u00e9gler le probl\u00e8me.<\/p>\n
Si votre probl\u00e8me est grave au point qu’il ne peut pas \u00eatre r\u00e9gl\u00e9, vous pourriez \u00eatre admissible \u00e0 l’assurance-emploi, m\u00eame si vous avez d\u00e9missionn\u00e9.<\/p>\n
Cependant, avant de d\u00e9missionner, vous devriez peut-\u00eatre commencer \u00e0 vous chercher un autre emploi. Conservez un dossier de vos d\u00e9marches de recherche d’emploi.<\/p>\n
Si vous pouvez d\u00e9montrer que vous aviez une justification pour d\u00e9missionner, vous pouvez obtenir de l’assurance-emploi. Il existe de nombreuses situations dans lesquelles une demission pourrait \u00eatre justifi\u00e9e.<\/p>\n
Voici quelques exemples.<\/p>\n
Vous avez subi de la discrimination pour l’une des raisons suivantes :<\/strong><\/p>\n Votre employeur ou votre superviseur :<\/strong><\/p>\n M\u00eame si l’un de ces exemples s’applique \u00e0 vous, cela pourrait \u00eatre insuffisant pour constituer une justification. Par ailleurs, il peut exister d’autres motifs vous incitant \u00e0 quitter volontairement votre emploi, que Service Canada consid\u00e9rera comme \u00e9tant justifi\u00e9s.<\/p>\n\n
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