Puis-je être congédié(e) sans préavis?
Oui, dans certains cas. Votre employeur pourrait dire qu’il vous congédie en raison d’une chose que vous avez faite ou que vous avez omis de faire. Il pourrait prétendre à l’existence d’une « cause » justifiant votre congédiement sans préavis, ce qui signifie qu’il avait une bonne raison de vous congédier.
Si cela se produit, essayez d’obtenir des conseils juridiques. Parfois, les employeurs se trompent sur ce qui constitue une bonne raison.
Pour savoir à qui vous adresser pour obtenir une assistance juridique, voir À qui m’adresser pour obtenir de l’assistance et des renseignements?
Voici quelques raisons pour lesquelles un employeur pourrait avoir le droit de vous congédier sans préavis :
- vous avez volé votre employeur.
- vous avez volontairement endommagé des biens appartenant à votre employeur.
- vous avez menacé ou agressé une personne au travail.
- vous avez refusé d’accomplir une tâche qui représente une partie importante de votre travail; vous pourriez cependant avoir une bonne raison d’opposer un tel refus, par exemple si la tâche à accomplir est dangereuse.
Même si vous avez fait quelque chose de mal, il se pourrait que votre employeur n’ait pas le droit de vous congédier sans préavis. Par exemple, cela pourrait jouer en votre faveur si :
- ce que vous avez fait n’est pas très grave
- votre employeur ne vous a pas donné la chance de corriger votre conduite
- vous travaillez depuis longtemps pour votre employeur
Cependant, selon la LNE, si vous avez travaillé pour votre employeur pendant moins de 3 mois, ce dernier n’est pas tenu de vous donner de préavis.
Demandez des conseils juridiques si vous pensez, selon le cas :
- que votre employeur a eu tort de vous congédier sans préavis,
- que vous devriez obtenir un préavis plus long.