Puis-je être congédié(e) sans préavis?

Oui, dans certains cas. Selon la LNE, votre employeur n’est pas tenu de vous donner un préavis s’il met fin à votre emploi moins de 3 mois après votre entrée en fonction.

Votre employeur pourrait aussi dire qu’il vous congédie en raison d’une chose que vous avez faite ou que vous avez omis de faire.

Il pourrait prétendre à l’existence d’une « cause » justifiant votre congédiement sans préavis, ce qui signifie qu’il a une bonne raison de vous congédier.

Si cela se produit, demandez des conseils juridiques. Parfois, les employeurs se trompent sur les conditions dans lesquelles ils peuvent vous congédier sans préavis. Voir À qui m’adresser pour obtenir de l’assistance et des renseignements?

Motifs de congédiement sans préavis

Voici quelques raisons pour lesquelles un employeur pourrait avoir le droit de vous congédier sans préavis :

• vous avez volé votre employeur ;
• vous avez volontairement endommagé des biens appartenant à votre employeur ;
• vous avez menacé ou agressé une personne au travail ;
• vous avez refusé d’accomplir une tâche qui représente une partie importante de votre travail ; vous pourriez cependant avoir une bonne raison d’opposer un tel refus, par exemple si la tâche à accomplir est dangereuse.

Même si vous avez fait quelque chose de mal, il se pourrait que votre employeur n’ait pas le droit de vous congédier sans préavis. Par exemple, cela pourrait jouer en votre faveur si :

• ce que vous avez fait n’est pas très grave ;
• votre employeur ne vous a pas donné la chance de corriger votre conduite ;
• vous travaillez depuis longtemps pour votre employeur.

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