Droits fondamentaux
La Loi sur les normes d’emploi (LNE) garantit vos droits fondamentaux ou minimaux en matière de congé de maternité et de congé parental.
Cela signifie que votre employeur ne peut pas vous accorder un congé d’une durée inférieure à celle prévue par la LNE.
Toutefois, votre employeur pourrait être tenu de vous accorder un congé plus long si votre contrat de travail ou votre convention collective le prévoit.
Par exemple, certains contrats de travail indiquent que l’employeur doit vous verser une somme d’argent en plus de vos prestations d’assurance-emploi pendant votre congé. Cette somme est souvent appelée « complément ».
Page précédente Page suivante