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Quel salaire mon employeur doit-il me payer?

Les salaires varient selon les emplois. Des taux de salaire minimum particuliers sont prévus pour différents emplois.

Dans la plupart des emplois, l'employeur est tenu de payer un salaire minimum général d'au moins 14,25 $ de l'heure.

Si vous travaillez comme serveur ou serveuse dans un débit d'alcool – un endroit où vous recevez habituellement des pourboires – on doit vous payer au moins 12,20 $ de l'heure.

Si vous êtes un travailleur ou une travailleuse à domicile, on doit vous payer au moins 15,40 $ de l'heure. Les travailleurs à domicile sont des employés qui travaillent à partir de leur propre domicile. Au nombre des travaux qui pourraient être exécutés à domicile figurent la couture, le remplissage d'enveloppes ou le télémarketing.

Si vous êtes une étudiante ou un étudiant âgé(e) de moins de 18 ans et que vous travaillez pendant les vacances scolaires, ou moins de 28 heures par semaine pendant l'année scolaire, vous devez être payé(e) au moins 13,15 $ de l'heure.

La plupart des emplois Service d'alcool Travail à domicile Étudiants de moins de 18 ans
14,25 $ de l'heure 12,45 $ de l'heure 15,70 $ de l'heure 13,40 $ de l'heure

Le jour de la paie, ou avant ce jour-là, votre employeur doit vous remettre un relevé de salaire. Ce type de document est souvent appelé « bordereau de paie ». Le bordereau de paie doit indiquer, à la fois :

  • votre taux de rémunération, par exemple, combien vous êtes payé(e) de l'heure
  • la période de paie couverte
  • votre rémunération pour cette période, avant et après toute retenue salariale
  • le montant et la raison de toute retenue effectuée

Votre employeur peut effectuer des « retenues légales », comme des prélèvements pour l'impôt sur le revenu, la cotisation d'assurance-emploi (AE) et la cotisation du Régime de pensions du Canada (RPC).

Votre employeur peut également avoir le droit de retenir certaines sommes que vous devez, si une ordonnance a été rendue par un tribunal dans ce sens ou, dans certaines circonstances, si vous avez consenti par écrit à une retenue particulière.

Le bordereau de paie doit être par écrit. Votre employeur peut aussi vous le transmettre par courrier électronique si vous pouvez l'imprimer à votre lieu de travail.