Règles sur les salaires
Des taux de salaire minimum particuliers sont prévus pour différents emplois. Habituellement, le gouvernement hausse ces taux chaque année.
Dans la plupart des emplois, l’employeur doit vous payer un salaire général minimum de 17,20 $ l’heure.
Si vous êtes un travailleur ou une travailleuse à domicile, il doit vous payer au moins 18,90 $ l’heure. Les travailleurs à domicile sont des employés qui travaillent à partir de leur propre maison. Ils peuvent, par exemple, faire de la couture ou du télémarketing, ou remplir des enveloppes à la maison.
Si vous êtes un étudiant ou une étudiante âgé(e) de moins de 18 ans, vous devez être payé(e) au moins 16,20 $ l’heure si vous travaillez :
- soit durant les vacances scolaires,
- soit moins de 28 heures par semaine pendant l’année scolaire
Le 1er octobre de chaque année, le salaire minimum augmente.
| Date | La plupart des emplois | Travailleurs à domicile | Étudiants de 17 ans et moins |
| 1 octobre 2024 au 30 septembre 2025 | 17,20 $ | 18,90 $ | 16,20 $ |
| 1 octobre 2025 au 30 septembre 2026 | 17,60 $ | 19,35 $ | 16,60 $ |
Obtenir un bordereau de paie
Le jour de la paie ou avant, votre employeur doit vous remettre un relevé du salaire. Ce type de document est souvent appelé « bordereau de paie ».
Le bordereau de paie doit être fait par écrit. Votre employeur peut vous en remettre une version imprimée, vous l’envoyer par courriel ou le conserver dans une base de données en ligne sécurisée destinée à la paie.
Si votre employeur l’envoie par courriel ou le conserve dans une base de données en ligne, il ou elle doit s’assurer que vous :
- avez les compétences techniques nécessaires pour l’obtenir,
- pouvez utiliser le courrier électronique ou la base de données au travail,
- pouvez imprimer, au lieu de travail, une copie du bordereau.
Votre bordereau de paie doit indiquer :
- la période de paie qu’il vise,
- votre taux de rémunération, par exemple quel est votre salaire horaire,
- votre rémunération pour cette période, avant et après toute retenue salariale,
- le montant et la raison de toute retenue effectuée.
Que sont les retenues?
Votre employeur doit effectuer certaines « retenues légales » sur votre paie, par exemple les prélèvements pour l’impôt sur le revenu, les cotisations d’assurance-emploi (AE) et les cotisations du Régime de pensions du Canada (RPC).
Il ou elle peut également retenir des sommes sur votre paie si :
- un tribunal l’ordonne, par exemple parce que vous devez des pensions alimentaires pour enfants,
- votre employeur a commis une erreur et vous a payé en trop,
- vous êtes membre d’un syndicat et les sommes servent à payer, par exemple, des cotisations syndicales, des prestations de santé ou des cotisations à un régime de retraite.
Avant que votre employeur ne puisse prélever d’autres sommes sur votre paie, vous devez y consentir par écrit.
Cependant, même si vous y consentez par écrit, votre employeur ne peut pas retenir de l’argent sur votre paie si, à son avis, vous n’avez pas bien travaillé.
Il ou ellene peut non plus retenir des sommes si de l’argent ou des biens ont disparu, sauf si :
- vous êtes la seule personne qui aurait pu prendre cet argent ou ces biens,
- vous acceptez, par écrit, que votre employeur puisse retenir ces sommes.
Cela signifie également que votre employeur ne peut pas prélever des sommes sur votre paie si un client ou une cliente omet de payer.
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