Règles sur les indemnités de vacances
Votre indemnité de vacances dépend de votre nombre d’années de travail pour votre employeur.
Moins de 5 ans : votre indemnité de vacances doit représenter au moins 4 % du salaire, à l’exclusion de l’indemnité de vacances, que vous gagnez durant votre année de référence.
Au moins 5 ans : votre indemnité de vacances doit représenter au moins 6 % du salaire, à l’exclusion de l’indemnité de vacances, que vous gagnez durant votre année de référence.
Votre année de référence peut commencer à une date différente de celle à laquelle vous avez commencé à travailler. Dans ce cas, vous obtenez aussi une indemnité de vacances pour la période allant de votre première journée de travail jusqu’au jour qui précède le début de votre année de référence.
Moment où vous obtenez votre indemnité de vacances
Selon la règle générale, votre employeur doit vous verser votre indemnité de vacances avant le début de vos vacances.
Il peut la verser un jour normal de paie pendant que vous êtes en vacances si, selon le cas :
- il la dépose directement dans votre compte bancaire,
- vous prenez moins d’une semaine de vacances.
Vous pouvez aussi recevoir cette indemnité à la date convenue entre vous et votre employeur.
Vous pouvez enfin accepter que votre employeur ajoute votre indemnité de vacances à votre salaire chaque période de paie. Dans ce cas, vous ne recevez aucune indemnité lorsque vous prenez vos vacances.
Lorsque vous quittez votre emploi, votre employeur doit vous verser l’indemnité de vacances qu’il vous doit.
Page précédente Page suivante