Puis-je obtenir des prestations d’AE si je quitte mon emploi?
Si vous quittez votre emploi, vous ne serez pas admissible aux prestations régulières d’AE, à moins d’avoir une « justification ». Ceci veut dire que vous n’aviez pas d’autre choix raisonnable que de démissionner.
Service Canada considère aussi que vous avez démissionné si vous ne retournez pas au travail lorsqu’on vous rappelle après une mise à pied.
Si vous avez un problème au travail, il est utile de montrer que vous avez tenté de le régler. Si votre problème est grave au point d’être insoluble, vous pourriez être admissible à l’assurance-emploi, même si vous avez démissionné.
Cependant, avant de démissionner, vous devriez peut-être commencer à vous chercher un autre emploi. Conservez un dossier de vos démarches de recherche d’emploi.
Qu’arrive-t-il si j’avais une justification lorsque j’ai démissionné?
Si vous pouvez démontrer que vous aviez une justification pour démissionner, vous pouvez obtenir de l’assurance emploi. Il existe de nombreuses situations dans lesquelles une démission pourrait être justifiée. Voici quelques exemples.
Vous avez subi de la discrimination pour l’une des raisons suivantes :
- votre race, couleur, origine nationale ou ethnique, ou votre religion,
- votre orientation sexuelle ou votre genre, y compris de la discrimination en raison d’une grossesse ou de la naissance d’un enfant,
- votre statut matrimonial ou votre situation de famille,
- une déficience ou votre âge,
- une condamnation pour un acte criminel alors que vous avez obtenu le pardon ou une suspension du casier,
- votre appartenance à un syndicat.
Votre employeur ou votre superviseur :
- a refusé de payer vos heures supplémentaires ou vous a forcé(e) à faire des heures supplémentaires excessives,
- agissait de façon injuste envers vous ou vous manifestait de l’hostilité sans motif valable,
- faisait quelque chose d’illégal,
- exerçait des pressions pour vous faire quitter votre emploi.
Ou encore, vous avez quitté votre emploi parce que votre employeur :
- vous imposait des conditions de travail dangereuses,
- a réduit votre rémunération de façon importante ou a apporté des modifications importantes à vos tâches.
Même si l’un de ces exemples s’applique à vous, cela pourrait être insuffisant pour constituer une justification. Par ailleurs, il peut exister d’autres motifs vous poussant à quitter volontairement votre emploi, que Service Canada considérera comme étant justifiés.
Avant de quitter votre emploi pour quelque raison que ce soit, il est préférable d’obtenir des conseils juridiques. Pour savoir à qui vous adresser pour une assistance juridique, voir À qui m’adresser pour obtenir de l’assistance et des renseignements?
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