Puis-je obtenir des prestations d’AE si je quitte mon emploi?
Vous ne pouvez pas obtenir de prestations régulières d’AE, sauf si votre départ était « justifié ». Cela veut dire que vous n’aviez pas d’autre choix « raisonnable » que de démissionner.
La loi ne précise pas ce qui est considéré comme raisonnable. Service Canada examine votre situation particulière pour déterminer s’il était justifié que vous démissionniez.
Si vous ne retournez pas au travail lorsqu’on vous rappelle après une mise à pied, Service Canada considère que vous avez démissionné.
Si vous rencontrez un problème au travail, Service Canada s’attend à ce que vous essayiez de le résoudre avant de démissionner. Par exemple, si votre employeur tarde à vous payer, vous devriez d’abord lui parler pour essayer de régler le problème.
Si votre problème est grave au point qu’il ne peut pas être réglé, vous pourriez être admissible à l’assurance-emploi, même si vous avez démissionné.
Cependant, avant de démissionner, vous devriez peut-être commencer à vous chercher un autre emploi. Conservez un dossier de vos démarches de recherche d’emploi.
Démission justifiée
Si vous pouvez démontrer que vous aviez une justification pour démissionner, vous pouvez obtenir de l’assurance-emploi. Il existe de nombreuses situations dans lesquelles une demission pourrait être justifiée.
Voici quelques exemples.
Vous avez subi de la discrimination pour l’une des raisons suivantes :
- votre race, couleur, origine nationale ou ethnique, ou religion,
- votre genre, sexe ou orientation sexuelle, notamment en raison d’une grossesse ou de la naissance d’un enfant,
- votre statut matrimonial ou situation de famille,
- le fait d’avoir un handicap,
- votre âge,
- une condamnation pour un acte criminel alors que vous avez obtenu le pardon ou la suspension de votre casier judiciaire,
- votre appartenance à un syndicat.
Votre employeur ou votre superviseur :
- refuse de vous payer pour un travail que vous avez effectué,
- vous force à faire un nombre excessif d’heures supplémentaires,
- vous harcèle, même après que vous lui avez demandé de cesser de le faire,
- a fait quelque chose d’illégal,
- a exercé des pressions pour vous faire quitter votre emploi,
- vous a imposé des conditions de travail dangereuses,
- a réduit votre rémunération de façon importante ou a apporté des modifications importantes à vos tâches.
Même si l’un de ces exemples s’applique à vous, cela pourrait être insuffisant pour constituer une justification. Par ailleurs, il peut exister d’autres motifs vous incitant à quitter volontairement votre emploi, que Service Canada considérera comme étant justifiés.
Si vous souhaitez demander des prestations d’AE, il est préférable que vous obteniez des conseils juridiques avant de quitter votre emploi. Voir À qui m’adresser pour obtenir de l’assistance et des renseignements?
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